조디악 표지판으로 상사 이해하기
작업 환경은 종종 매우 까다로워질 수 있으며 상사가 그러한 환경을 장려하기 위해 행동하는 방식은 전체 인력에 엄청난 영향을 미칩니다. 때로는 전체 생산성에도 영향을 미칩니다.
다음은 지도자의 관리 스타일을 각각의 별자리에 맞출 수 있는 몇 가지 방법입니다. 그에 따라 각각의 특성이 다를 수 있습니다.
1. 양자리 (3월 21일 – 4월 20일)
장점: 영감을 주는, 선구적인, 다이내믹한
단점: 주의를 기울이지 않는, 스트레스를 받는, 인식하지 못하는
관리 스타일: 대립적, 명령적, 무뚝뚝한
양자리 타고난 리더로 잘 알려져 있다. 양자리 보스가 그룹이 취해야 하는 진행 상황에 대한 명확한 방향을 제시하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그들은 명시적이고 명확하며 요구합니다. 그들은 항상 요점을 말하고 직원들에게 불같은 결단력과 헌신을 요구합니다. 양자리 보스는 자신의 역할에 매우 편안합니다. 이것이 그들이 결정을 내리고 구현되는 것을 지켜보는 것을 선호하는 이유입니다.
2. 황소자리(4월 21일~5월 21일)장점: 안정적인, 세심한, 신중한
단점: 거추장스러운, 융통성 없는, 둔감한
관리 스타일: 우려하는, 교훈적인, 명시적인
황소자리 성격은 매우 거만하다고 여겨진다. 그러나 실제 보스가 될 때 황소 자리는 뒤에 남아서 일이 원활하게 진행되도록하는 것을 선호합니다. 그들은 시간과 수고를 들여 각자의 모든 것을 기록합니다. 직원들에게 기대 진행 방법을 알려주세요. 규칙과 규정은 거의 없지만 채택된 규칙과 규정은 확실합니다.
3. 쌍둥이자리 (5월 22일~6월 21일)장점: 활기찬, 의사 소통하는, 흥미로운
단점: 산만 한, 피상적 인, 신경질적인
관리 스타일: 앞으로, 적응할 수 있는, 논리적인
대부분 쌍둥이 자리 명령을 내려야 하는 곳에서 편안하게 자리를 잡고 있습니다. 그들은 팀의 일원이 되고 팀워크에 참여하는 것을 즐깁니다. 그들은 타고난 지도자는 아니지만 경험을 수집하는 것을 좋아합니다. 그들은 더 높은 생산성을 위해 권한을 위임하는 것을 좋아하지만 최종 결정을 스스로 내리는 것을 선호합니다.
4. 암 (6월 22일-7월 22일)장점: 소박하고 쉽고 조화로운
단점: 지나치게 요구하는, 기대하는, 특정한
관리 스타일: 설득력 있고 감정적이며 공감하는
암 상사를 과소 평가하는 것은 실수가 될 것입니다. 그들은 자신이 하고 싶은 일에 대해 매우 구체적이며 매우 까다로워질 수 있습니다. 직원들은 요구 사항이 매우 낮음에도 이를 느낄 수 있습니다. 암 상사는 모든 일이 순조롭게 진행되기를 원합니다.
5. 사자자리(7월 23일~8월 23일)장점: 공정한, 자랑스러운, 명령하는
단점: 이기적, 권력에 굶주린, 자기 중심적
관리 스타일: 친절, 개방, 관대
레오 타고난 리더입니다. 그들은 회사의 고위직에서 번창합니다. 그들은 최대한 공정하고 공정하려고 노력합니다. 그들은 종종 그들의 직업이 위협받지 않거나 권위에 의문을 갖지 않는 한 그렇게 하는 데 성공합니다. 그들은 자신을 자신 아래에서 일하는 모든 사람들의 대표자로 여기고 그들에게 합당한 급여, 근무 조건 및 혜택을 제공하려고 노력합니다. 레오도 자신의 일에 큰 자부심을 느낍니다.
6. 처녀자리 (8월 24일 ~ 9월 22일)장점: 실용주의적, 현실적, 사실적
단점: 무반응, 냉담, 냉담
관리 스타일: 문자 그대로의, 간결한, 경제적인
처녀 자리 일반적인 실용주의자와 신뢰할 수 있는 현실주의자입니다. 때때로 직원들의 행동 이면에 있는 아이디어와 의도는 결과만큼 중요하지 않습니다. 사실은 그들의 사고와 관리에 큰 역할을 합니다. 논리와 증거로 다스려지는 그들에게 동정심을 불러일으킬 것은 별로 없다. 그들은 시간을 매우 소중하게 생각합니다.
7. 천칭자리 (9월 23일-10월 22일)장점: 인기있는, 카리스마있는, 호감가는
단점: 자만하는, 궁핍한, 자멸적인
관리 스타일: 기분 좋은, 매력적인, 자기
그들은 높은 인기를 목표로 하고, 천칭 상사는 업무 환경에서 인정받는 데 중점을 둡니다. 이것은 종종 그들의 노력을 약화시킬 뿐만 아니라 만족에 더 집중할 수 있습니다. 성공적인 회사를 만들려는 그들의 시도는 종종 가장 큰 적에 대한 것입니다. 이 적들은 자신입니다.
8. 전갈자리 (10월 23일-11월 21일)장점: 잘 지시된, 보호하는, 강력한
단점: 융통성 없고, 용서할 수 없고, 가혹한
관리 스타일: 진지한, 하드 드라이브, 지배적 인
천갈궁 상사는 매우 진지한 사람들입니다. 그들은 회사의 성공에 극도로 헌신합니다. 그들은 직원들에게 매우 높은 기대치와 기준을 설정합니다. 궁극적으로 그들은 매일 최선을 다하기를 기대합니다. 그들은 실패를 솔직하게 인정하는 것을 선호하기 때문에 한심한 일에 대한 조잡한 변명을 기대하지 않습니다. 그들은 직업 윤리에서 강력하고 지배적이며 그들의 권위가 의심되는 것을 전혀 용납하지 않습니다.
9. 궁수자리 (11월 22일-12월 21일)장점: 직관적인, 강력한, 빠른
단점: 의사소통이 되지 않는, 불분명한, 동정심이 없는
관리 스타일: 독립적인, 개인주의적인, 충동적인
궁수 의존도가 높기 때문에 상사의 역할에 항상 적합한 것은 아닙니다. 그들은 종종 직원들이 그들과 함께하는 것을 매우 어렵게 만드는 자발적인 개인으로 알려져 있습니다. 그들은 효과적으로 의사 소통하기가 어렵고 자신의 행동이 스스로를 대변하기를 원합니다. 그들은 기껏해야 개인 플레이어입니다.
10. 염소자리 (12월 22일-1월 20일)장점: 지배적인, 확고한, 자신감 있는
단점: 둔감한, 주의를 기울이지 않는, 완고한
관리 스타일: 권위주의적, 명령적, 확고한
염소자리 그들은 매우 지배적 인 성격을 가지고 있으므로 상사로서 의심의 여지없이 복종하기를 기대합니다. 다른 사람이 자신의 궁극적인 권위를 훼손하도록 내버려 둘 방법은 없습니다. 그들은 반드시 승진에 굶주린 것은 아니지만 가능한 한 권력의 위치에 매달리는 것을 선호합니다.
11. 물병자리 (1월 21일-2월 19일)장점: 빠른, 밝은, 열린
단점: 참을성이 없는, 변덕스러운, 파악하기 어려운
관리 스타일: 즉각적인, 예측할 수 없는, 통제할 수 없는
아주 적습니다 물병자리 물병 자리가 반드시 하나가되는 것을 선호하지는 않기 때문에 보스입니다. 그들은 변덕스럽고 충동적인 행동을 하여 다른 사람들에 대한 권위를 유지하는 데 일반적으로 무관심합니다. 그러나 그들은 즐겁게 일하고 직원들을 관대하게 대합니다.
12. 물고기자리(2월 20일~3월 20일)장점: 풍족한, 유동적인, 공감하는
단점: 쉽게 조작되는, 과민한, 과잉 보호적인
관리 스타일: 편안한, 적응력 있는, 영향력 있는
물고기 돈 관리에 서툴다고 생각된다. 그들은 비즈니스 관리에 관해서는 느긋하고 매우 우유부단한 것으로 알려져 있습니다. 때로 한 조각이 회사와 회사를 위해 일하는 모든 직원의 청렴도를 지켜주는 훌륭한 상사가 될 수도 있습니다.
